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衛健委發布公立醫院新文件 合同工時代正式到來

news.PharmNet.com.cn 2019-12-09 國家衛健委 字號:放大 正常

  醫藥網12月9日訊 最新消息,國家衛健委公布公立醫院新章程,對我國公立醫院發展意義重大。
 
  12月6日,國家衛健委發布《關于印發公立醫院章程范本的通知》(以下簡稱《章程》)。
 
  文件稱,為落實《關于開展制定醫院章程試點工作的指導意見》(國衛辦醫發〔2018〕12號)和《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》相關要求,指導醫院科學、規范開展章程制定工作,順利完成章程制定工作目標,制定了《公立醫院章程范本》,供各地推進醫院章程制定工作時參考。
 
  組建醫聯體寫進章程
 
  《章程》在醫院的權利與義務里提到,醫院要經舉辦主體和有關部門批準,與相關醫療機構組成醫聯體或醫共體,推動形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。并開展援疆援藏、對口幫扶、送醫下鄉等健康扶貧和志愿者服務工作。
 
  醫院員工合同工時代正式到來
 
  《章程》規定,醫院堅持德才兼備、以德為先的用人標準,貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開招聘制度,推行崗位管理制度,按需設崗、按崗聘用、合同管理。
 
  去年年底,國家多部門聯合發布《關于開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》,要求148家公立醫院作為建立健全現代醫院管理制度的試點醫院,依法全面推行聘用制度和崗位管理制度,實行合同管理。
 
  此次“推行崗位管理制度”“合同管理”被正式寫進《章程》,公立醫院醫院員工合同工時代正式到來。
 
  《章程》規定:醫院員工享有下列權利:
 
 。ㄒ唬┌垂ぷ髀氊熀陀嘘P規定申請及合理使用公共資源。
 
 。ǘ┰谒枷胝伪憩F、職業道德、業務水平和工作實績等方面獲得公正評價。
 
 。ㄈ┕将@得職業發展所需要的機會和條件。
 
 。ㄋ模┕将@得各種獎勵和榮譽稱號。
 
 。ㄎ澹┲めt院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項,參與民主管理和監督,對醫院工作提出意見和建議。
 
 。┚吐殑諘x升、崗位聘任、福利待遇、評先評優、紀律處分等事項表達異議和提出申訴。
 
 。ㄆ撸┮勒辗、法規、規章、醫院規定和合同約定,獲得薪酬及其他福利待遇。
 
 。ò耍┓、法規、規章與合同約定的其他權利。
 
  落實“兩個允許”,編制內外同崗同酬同待遇
 
  在薪酬分配方面,《章程》要求,落實“兩個允許”的要求,合理確定醫院薪酬水平;建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配機制,向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜。
 
  醫務人員個人薪酬不與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
 
  《章程》明確,統籌考慮編制內外人員薪酬待遇,堅持同崗同酬同待遇。
 
  眾望所歸的“同崗同酬同待遇”,終于正式進入公立醫院《章程》范本!今后在公立醫院,無論是編內還是編外,同崗位待遇上都將一視同仁。
 
  章程可謂是醫院的“憲法”,不僅規定了醫院性質、辦院宗旨、功能定位和發展方向,而且明晰了醫院的管理架構及責任體系,是指導醫院建立完善各項規章制度的基礎,是醫院規范管理的起點。
 
  隨著《章程》在各地醫療機構的落地實施,我國公立醫院改革自此將掀開新的一頁。
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